Organismes
Portals
La igualtat en la transparència
Tant la transparència com la igualtat són principis transversals que ha d'estar present en totes les pràctiques administratives.
La transparència possibilita a la ciutadania i les administracions conéixer i avaluar el grau d'assoliment de l'estratègia de gènere a les polítiques públiques.
La transparència en l'activitat pública, a través de la recollida i publicació d'informació, resulta determinant a l'hora de realitzar els diagnòstics previs a les actuacions que han de posar en marxa els centres directius, per evitar qualsevol tipus de discriminació -per exemple, per raó de gènere- i impulsar les polítiques encaminades a fomentar la igualtat entre els homes i les dones.
El centre directiu de la conselleria que programa i executa les polítiques del Consell i exercix les seues competències en matèria de transparència és la Direcció General de Transparència i Participació.
Actuacions
Dins de l'àmbit de les seues competències, la Direcció General de Transparència i Participació està compromesa amb:
-
Promoure el principi d'igualtat de tracte i d'oportunitats en la convocatòria i gestió d'ajudes.
-
Afavorir la presència i participació equilibrada de dones i homes com a representants de l'Administració, i també en òrgans i equips directius a les empreses, organismes i entitats.
-
Fomentar la col·laboració amb associacions de dones.
-
Recollir i difondre dades desagregades en matèria de subvencions.
-
Fomentar la realització d'activitats de prevenció i sensibilització contra la violència per part de les entitats ciutadanes.
-
Establir mecanismes per a l'empoderament de les joves en les entitats associatives i afavorir la seua participació en els òrgans de decisió.