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¿Qué es la Unidad de Igualdad?

Para garantizar que la igualdad entre mujeres y hombres esté presente de forma transversal en todas las actuaciones de la administración de la Generalitat, el Consejo aprobó el 28 de agosto de 2015, a propuesta de la vicepresidenta del Consell y consellera de Igualdad y Políticas Inclusivas, el acuerdo para la implantación de las Unidades de Igualdad en todos los departamentos en que se organiza la administración de la Generalitat.

Así, las Unidades de Igualdad son los órganos administrativos encargados de velar por la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en cada Conselleria, con carácter transversal y en coordinación con el órgano competente de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas. Además, son responsables de la aplicación del II Plan de igualdad de mujeres y hombres de la Administración de la Generalitat, aprobado por Acuerdo de 10 de marzo de 2017, del Consell, que despliega medidas concretas para alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el empleo público y «la eliminación de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo en el ámbito de la Administración de la Generalitat».

Conforme a lo dispuesto en el Decreto 160/2015, de 18 de septiembre, del Consejo, por el que aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Transparencia, Responsabilidad Social, Participación y Cooperación, esta Unidad de Igualdad despliega los encargos mencionados, dentro del ámbito competencial de la Conselleria, con el seguimiento del grado de cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres, el asesoramiento para la elaboración de informes sobre impacto por razón de género de los textos normativos, la incorporación de la perspectiva de género en las actuaciones de ámbito del departamento y en la elaboración de los presupuesto, la promoción de las medidas de corresponsabilidad y conciliación que se adoptan desde la Conselleria con competencias en función pública, la consideración de medidas dirigidas a corregir situaciones de desigualdad social que afectan especialmente a mujeres víctimas de violencia o que sufren discriminación múltiple, o en riesgo de exclusión social, y la orientación y valoración de programas y acciones para la atención a las posibles situaciones de especial protección referidas a la violencia de género y al acoso sexual y por razón de género, orientación sexual e identidad de género.

En definitiva, la Unidad de Igualdad debe constituir con su actividad una herramienta de «sensibilización del personal de su departamento en relación con el alcance y el significado del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres».

La elaboración de esta página web y sus contenidos se enmarca, pues, dentro de las tareas que la Unidad de Igualdad despliega como órgano dinamizador del principio de igualdad en la Conselleria, procurándole toda la difusión que esté al nuestro alcance.